Кейс
Директор по персоналу
| Техническое задание | ||
| Ключевые функции | Формирование и управление корпоративной культурой | |
| Адаптация персонала | ||
| Оценка персонала | ||
| Обучение | ||
| Подбор персонала | ||
| Кадровое администрирование | ||
| Формирование и контроль исполнения бюджета затрат на персонал | ||
| Условия труда (заработная плата и т.д.) | Совокупный доход 300 000 - 350 000 рублей на руки | |
| Возраст | 30-55 лет | |
| Образование | Высшее: Управление персоналом, экономическое | |
| Предыдущий опыт работы | От 3 лет на должности Директора по персоналу | |
| Опыт работы в производственных компаниях | ||
| Требования к реализованным проектам | Создание и регламентация корпоративной культуры | |
| Запуск системы обучения и контроля знаний сотрудников | ||
| Запуск системы по оценке компетенций | ||
| Внедрение процесса адаптации новых работников | ||